مستجد آليات وبرامج التشغيل في تونس

آليات وبرامج التشغيل في تونس

سعيا منا لتقديم يد المساعدة و لتوجيه الأعضاء سنرصد لكم في هذا الموضوع إن شاء الله آليات وبرامج التشغيل المعتمده في تونس

1 - "أمل" : برنامج البحث النشيط عن شغل
2 - تربصات الإعداد للحياة المهنية SIVP
3 - عقد إدماج حاملي شهادات التعليم العالي
4 - عقد التأهيل والإدماج المهني
5 - عقد إعادة الإدماج في الحياة النشيطة
6 - برنامج مرافقة باعثي المؤسسات الصغرى
7 - عقد التشغيل والتضامن
8 - برنامج الخدمة المدنية التطوعيّة
9 - الهجرة

1 - "أمل" : برنامج البحث النشيط عن شغل

"أمل" : برنامج البحث النشيط عن شغل لفائدة حاملي شهادات التعليم العالي

تسند لفائدة العاطلين عن العمل من ذوي الجنسية التونسية من حاملي شهادات التعليم العالي، طالبي الشغل لأوّل مرّة، منحة "البحث النشيط عن شغل" مقدارها 200 دينارا بصفة شهرية، إضافة إلى التغطية الطبية، وذلك خلال مدّة أقصاها سنة.

المنتفعون :

طالبي الشغل لأوّل مرّة من حاملي شهادات التعليم العالي وحاملي مؤهّل التقني السامي من خرّيجي منظومة التكوين المهني (شهادة منظّرة) المسجّلين بمكاتب التشغيل والعمل المستقل والذين تجاوزت فترة بطالتهم ستّة أشهر منذ تاريخ حصولهم على الشهادة.

يعتبر طالب شغل لأول مرّة كلّ من لم تتجاوز فترة قيامه بنشاط إقتصادي سنة بصفة مسترسلة بعد حصوله على الشهادة.

كما يخوّل الاندراج في هذا البرنامج لطالبي الشغل لأوّل مرّة من حاملي شهادات التعليم العالي الذين سبق أن انتفعوا بأحد برامج وآليات التشغيل.

إجراءات الإنتفاع :

يتمّ تسجيل الراغبين في الإنتفاع بهذا الإجراء بأقرب مكتب تشغيل وعمل مستقل من محلّ سكناهم مصحوبين بالوثائق التالية :

نسخة من بطاقة التعريف القومية،
نسخة من الشهادة العلمية أوشهادة المعادلة عند الإقتضاء،
وصل في الهويّة البنكية أوالبريدية (RIB).

إلتزامات المنتفع :

الحضور إلى مكتب التشغيل كلما وجّهت له الدعوة،
إدراج البيانات المتعلقة بنشاطه للبحث عن شغل بالنافذة المخصّصة للغرض بموقع واب الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل،
القيام بتحيين التسجيل بمكتب التشغيل شهريا،
يتمّ إيقاف صرف المنحة في الحالات التالية :

عند مرور ثلاث شهور متتالية دون تحيين التسجيل من قبل المنتفع وبدون عذر شرعي،
عند حصول المنتفع على شغل أو في صورة انتصابه لحسابه الخاص،
عندما يتبيّن أن المعني بصدد مزاولة الدراسة.

2 - تربصات الإعداد للحياة المهنية


تربصات الإعداد للحياة المهنية "SIVP"

الهدف :

مساعدة المنتفع به على اكتساب مهارات مهنية لتيسير إدماجه في الحياة النشيطة.

الفئات المعنية :

طالبو الشغل لأول مرة من ذوي الجنسية التونسية المحرزون على شهادة تعليم عال أو على شهادة معادلة منذ مدّة لا تقلّ عن ستة أشهر.

صيغ الإنتفاع :

فتح مجال الانتفاع بالبرامج بعد ستة أشهر على الأقل من الحصول على الشهادة.
استثناء بعض الاختصاصات حسب قائمة يتم تحيينها سنويا.
التربص يتم بالأساس بمؤسسات القطاع الخاص، على أنه يمكن أن يتم بالقطاع العمومي.
إبرام عقد تربص لمدة سنة. ويتم تقييم هذا التربص بعد مرور 6 أشهر الأولى.
يمكن تمديد التربص حسب الحالات لمدة أقصاها ستة أشهر.
يمكن إجراء تربص ثان
التكفل بمصاريف تكوين إضافي بطلب من المؤسسات في حدود 200 ساعة تكوين.
إسناد منحة شهرية للمنتفع (150 دينارا).
التكفل بالتغطية الاجتماعية خلال مدة العقد.
إلزامية مساهمة المؤسسة بمنح تكميلية للشبان.
تحديد نسب دنيا للإدماج (50%) كمعدل على 3 سنوات.

3 - عقد إدماج حاملي شهادات التعليم العالي


عقد إدماج حاملي شهادات التعليم العالي


الهدف :

تمكين المنتفع به من اكتساب مؤهلات مهنية بالتّناوب بين مؤسسة خاصة وهيكل تكوين عمومي أو خاص وذلك وفقا لمتطلبات موطن شغل تتعهد المؤسسة بانتدابه فيه.

الفئات المعنية :

طالبو الشغل من ذوي الجنسيّة التونسية المحرزون على شهادة تعليم عال أو على شهادة معادلة والذين تجاوزت فترة بطالتهم الثلاث سنوات بداية من حصولهم على الشّهادة المعنية.

صيغ الإنتفاع :

إبرام عقد إدماج مع المؤسسة لمدة أقصاها سنة على أساس مخطط للتأهيل طبقا لموطن العمل الذي سيشغله المنتفع.
إسناد منحة شهرية للمنتفع (150 دينارا).
إلزامية مساهمة المؤسسة بمنح تكميلية للشبان.
إسناد منحة إضافية للمنتفع الذي يقيم خارج ولاية انتصاب المؤسّسة المحتضنة، وطيلة كامل فترة العقد منحة شهرية إضافيّة لا يتجاوز مقدارها خمسون دينارا.
تكفل الدولة بكلفة التكوين في حدود 400 ساعة خلال مدة العقد.
تعهد المؤسسة بانتداب المنتفعين.
إسناد منحة إدماج في حدود 1000 دينار للمؤسسة سنة بعد الانتداب.
تكفل الدولة بالأعباء الاجتماعية لمدة 7 سنوات بتدرج بعد الانتداب.

4 - عقد التأهيل والإدماج المهني


عقد التأهيل والإدماج المهني


الهدف :

تمكين طالب الشغل اكتساب مؤهلات مهنية موافقة لمتطلبات عرض شغل تقدمت به مؤسسة خاصة وتعذّرت الاستجابة له لعدم توفّر اليد العاملة المطلوبة في سوق الشغل.

الفئات التمعنية :

طالبو الشغل غير المتحصلين على شهادة تعليم عال والذين لا تستجيب مؤهلاتهم الأولية لحاجيات المؤسسات والقطاعات.

صيغ الإنتفاع :

إبرام عقد إدماج وتأهيل لمدة أقصاها سنة مع المؤسسة على أساس مخطط للتأهيل طبقا لموطن العمل الذي سيشغله المنتفع.
إسناد منحة شهرية للمنتفع (80 دينارا).
إلزامية مساهمة المؤسسة بمنح تكميلية للشبان.
تكفل الدولة بكلفة التكوين في حدود 400 ساعة خلال مدة العقد.
تعهد المؤسسة بانتداب المنتفعين.
تكفل الدولة بالتغطية الاجتماعية خلال مدة العقد.

5 - عقد إعادة الإدماج في الحياة النشيطة

عقد إعادة الإدماج في الحياة النشيطة

الهدف :

تمكين فاقد الشغل من اكتساب مؤهلات جديدة موافقة لمتطلّبات موطن عمل مشخص مسبقا بالمؤسّسة الخاصّة.

الفئات المعنية :

العمال القارين الذين فقدوا شغلهم لأسباب اقتصادية أو فنّية أو إثر الغلق النّهائي والفجئي وغير القانوني للمؤسّسات التي كانت تشغلهم.
العمال غير القارين الذين فقدوا شغلهم لأسباب اقتصادية أو فنّية أو إثر الغلق النّهائي والفجئي وغير القانوني للمؤسّسات، والذين اشتغلوا لفترة لا تقلّ عن ثلاث سنوات بنفس المؤسّسة التي تولت تسريحهم.

صيغ الإنتفاع :

إبرام عقد إعادة الإدماج في الحياة النشيطة لمدة أقصاها سنة.
تسند الدولة منحة للمنتفع في حدود 200 دينار شهريا.
إلزامية مساهمة المؤسسة بمنح تكميلية للمنتفعين.
تكفل الدولة بكلفة التكوين بمؤسسات التكوين العمومية أو الخاصة في حدود 200 ساعة.
تكفّل الدولة بالتغطية الاجتماعية للمنتفعين.
تعهّد المؤسّسة المحتضنة بانتداب المنتفعين الذين أنهوا عقود إعادة الإدماج في الحياة النشيطة

6 - برنامج مرافقة باعثي المؤسسات الصغرى

برنامج مرافقة باعثي المؤسسات الصغرى


الهدف والفئات المعنية :

المساعدة على تشخيص فكرة المشروع،
المساعدة على إعداد دراسة المشروع ومخطط الأعمال الخاص به،
التأهيل في التصرّف في المؤسّسات وفي المجالات الفنّية الضّرورية لبعث المشروع،
مرافقة باعثي المؤسسات الصغرى،
تكفّل الصندوق الوطني للتشغيل بجزء من مقابل خدمات موكولة للهياكل العمومية والتي تسديها مؤسسات صغرى.

صيغ الإنتفاع :

التكفّل بمصاريف التكوين في بعث المؤسسات لمدة أقصاها مائتي ساعة.
التكفل بمصاريف التكوين التكميلي في التصرف وفي المجالات الفنية لمدّة لا تتجاوز 400 ساعة.
التكفّل بمصاريف المساعدة الفنية لفائدة باعثي المشاريع.
إمكانية قضاء تربص بالمؤسسات العمومية أو الخاصة وذلك لإكساب المنتفعين القدرات المهنيّة والتطبيقية الضرورية لبعث مشاريعهم.
إسناد منحة شهرية للمنتفعين بـ 150 دينارا لحاملي الشهادات العليا و80 دينارا لبقية المستويات التعليمية طيلة سنة تغطي فترة التكوين الضرورية والأشهر الأولى من التركيز الفعلي للمشروع.

7 - عقد التشغيل والتضامن

عقد التشغيل والتضامن


الهدف :

اندماج مختلف أصناف طالبي الشغل في الحياة النشيطة ضمن عمليّات خصوصية في إطار تنمية المبادرات الجهوية والمحلية للنهوض بالتشغيل أو في نطاق مواكبة متغيرات ظرفية لسوق الشغل.

الفئات المعنية :

طالبو الشغل من كل الفئات.

صيغ الإنتفاع :

إبرام عقود أهداف سنوية مع الجهات حسب برامج يتم الاتفاق عليها مسبقا تضبط نوعية التدخل والفئات المستهدفة وعدد المنتفعين وكلفة البرنامج.
ضبط عقود الأهداف مع كل جهة في نظرة متكاملة مع بقية البرامج التنموية المخصصة للجهات.
تحويل الاعتمادات للمجالس الجهوية مع وضع خطة لمتابعة تنفيذ عقد الأهداف.

8 - برنامج الخدمة المدنية التطوعيّة

برنامج الخدمة المدنية التطوعيّة

الأهداف :

يهدف برنامج الخدمة المدنية التطوعية إلى تمكين حاملي شهادات التعليم العالي طالبي الشغل لأول مرة، والذين لم ينتفعوا سابقا بتربّصات إعداد للحياة المهنية SIVP، من قضاء تربّصات بصفة تطوّعيّة ولنصف الوقت في نطاق خدمات ذات مصلحة عامة قصد اكتساب قدرات تطبيقية وسلوكيات مهنية، وإلى تمكينهم من مرافقة مشخّصة تيسّر اندماجهم في الحياة النشيطة في عمل مؤجر أو في عمل مستقل.
ويعهد بالإشراف على هذه التربّصات إلى جمعيات أو إلى منظمات مهنية وذلك بناء على اتفاقيات تبرم للغرض مع وزارة التكوين المهني والتشغيل.
ويعهد بالتصرف في هذا البرنامج إلى الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل.

الفئة المستهدفة :

حاملي شهادات التعليم العالي طالبي الشغل لأول مرة، والذين لم ينتفعوا سابقا بتربّصات إعداد للحياة المهنية.

التريّص :

حدّدت المدة القصوى للتربص في إطار برنامج الخدمة المدنية التطوعية بإثني عشر شهرا.
تتولّى الجمعية أو المنظمة المهنية، بالتعاون مع الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل ومع المنتفع، ضبط المحتوى المفصّل للتربّص. كما تتولّى متابعة المنتفع خلال كامل فترة التربص.

ويتعيّن على المتربّص حضور حصص مرافقة تنظّمها دوريا لهذا الغرض الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل.
كما يتعيّن على المتربّص موافاة الجمعية أو المنظمة المهنية والوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل، في نهاية كل ثلاثة أشهر، بتقرير يتضمّن بيانات حول سير التربص، وذلك وفقا للأنموذج المتوفر للغرض لدى مكاتب التشغيل والعمل المستقل.

المنحة :

تسند للمتربص منحة شهرية مقدارها مائة وخمسون دينارا طيلة كامل فترة التربص.
كما يمكن أن يتكفّل الصندوق الوطني للتشغيل بجزء لا يتجاوز 60% من نفقات النقل العمومي داخل المدن لفائدة المنتفعين بالبرنامج، وذلك في إطار اتفاقية تبرم للغرض بين وزارة التكوين المهني والتشغيل ووزارة النقل.

9 - الهجرة


الهجرة إلى فرنسا

مشروع الاتفاق التونسي الفرنسي حول التصرف الثنائي في تدفقات الهجرة والتنمية المشتركة

يهدف الاتفاق الاطاري بين تونس وفرنسا المتعلق بالتصرف التوافقي في الهجرة والتنمية المتضامنة، الموقع بتونس في 28 أفريل 2008 والذي أقر مبدأ إسناد حصة سنوية إلى بلادنا بـ9000، إلى إرساء وتطوير التعاون الثنائي بين البلدين في مجال الهجرة المنظمة. وهو بذلك يمثل إطارا اتفاقيا مميزا يفتح آفاقا جديدة أمام الخبرات والكفاءات التونسية للتعرف على وسط مهني مختلف، بما يمكن من تنمية معارفهم وخبراتهم وتجاربهم المهنية ببلد القبول.

ويمثل هذا الاتفاق فرصة حقيقية لدعم التوظيف بالخارج والتعريف بالمستوى الذي بلغته اليد العاملة التونسية إلى جانب القيمة المضافة التي ستتحقق للمؤسسة والعامل بكلا البلدين على حد السواء.
وقد ضبط الاتفاق شروط وأساليب الهجرة إلى فرنسا ومدة العمل المرخص فيها وظروف الإقامة والعمل والحيطة الاجتماعية.
كما يضبط إجراءات دراسة المطالب وإعلام وتوجيه المعنيين وتسليم تأشيرات الدخول والإقامة.

تقديم اتفاق تبادل الشبان المهنيين

يمكن لطالبي الشغل من بين الشبان التونسيين المحرزين على شهادات علمية أو مهنية أو الذين تتوفر لديهم تجربة مهنية وتتراوح أعمارهم بين 18 و35 سنة، تدعيم معارفهم وتطوير آفاقهم المهنية واكتساب تجربة لأول مرة بفرنسا لدى مؤسسة ذات صبغة صحية أو اجتماعية أو فلاحية أو صناعية أو تجارية أو سياحية وذلك وفقا للشروط التي يضبطها اتفاق تبادل الشبان المهنيين بين تونس وفرنسا.

الشاب المهني التونسي له الأولوية في العمل بفرنسا ( له نفس الحظوض التي يحضى بها الشاب الفرنسي).
تأشيرة العمل من قبل السلطات الفرنسية تعطى بصفة آلية إذا توفرت الشروط المهنية في الشاب.
توفير السكن من قبل المؤسسة غير مطلوب.
يتم إيداع ملف الترشح بمكتب التشغيل والعمل المستقل المختص ترابيا.
عمليات إنتداب الشبان التونسين من طرف المؤسسة المتواجدة بفرنسا لا تمّرعبر الوكالة الفرنسية المكلفة بالتشغيل ANPE.
ويتعيّن على كل من يرغب في العمل بفرنسا وفق شروط هذا الاتفاق أن يبحث بصفة منفردة عن مؤسسة منتصبة بفرنسا وإمضاء عقد عمل شاب مهني معها، تتراوح مدّته بين ثلاثة أشهر وسنة مع إمكانية التمديد بشرط أن لا تتجاوز المدة القصوى للعقد 18 شهرا بما في ذلك مدة التمديد، مع العلم أن المعني بالأمر مطالب بالالتزام بالعودة بمجرد انتهاء مدة العقد.
وفي صورة حصول الشاب على وعد بالانتداب من طرف مؤسسة متواجدة بفرنسا (مهما كانت جنسيتها) فإنه يتعيّن عليه إعداد ملف يحتوي على الوثائق التالية :

04 نماذج من عقد شغل شاب مهني تعمر من قبل المؤسسة بفرنسا ،
بالنسبة للمترشح التونسي
بالنسبة للمترشح الفرنسي
التزام من قبل المؤسسة لدفع المستحقات المالية لديوان الهجرة الفرنسي تعمر من قبل المؤسسة بفرنسا
جذاذة ترشح ،
التزام بالعودة بعد انقضاء مدة العقد ،
بالنسبة للمترشح التونسي
بانسبة للمترشح الفرنسي
نسخة من جواز السفر،
نسخ من الشهادات العلمية وشهادات التربصات للإعداد للحياة المهنية وشهادات التربص ( مترجمة إلى اللغة الفرنسية لدى مترجم محلف)،
نسخة مترجمة إلى اللغة الفرنسية من شهادة إثبات الكفاءة المهنية وذلك في حالة عدم توفر شهادة علمية أو شهادة تكوين
نسخ من شهادات العمل وبطاقات الخلاص ( لا تعتمد شهادات العمل التي ليس بها تغطية إجتماعية)،
سيرة ذاتية .
05 صور شمسية
يودع ملف الترشح بمكتب التشغيل والعمل المستقل المختص ترابيا.

للحصول على عقد شغل في إطار هذا الاتفاق يجب على الراغب في الهجرة :

البحث عن عروض الشغل في مواقع الواب الفرنسية والاتصال بالمؤسسات المتواجدة بفرنسا عبر المراسلة الإلكترونية والعادية،
أو البحث عن طريق أحد أفراد الجالية التونسية المقيمة بفرنسا.

ملاحظات :

بعد تأشير عقد الشغل يتم إستدعاء الشاب المهني من طرف الوكالة الفرنسية لاستقبال المهاجرين والهجرة (l'O.F.I.I) المتواجدة بنهج الخرطوم تونس لإجراء الفحوصات الطبية اللازمة. ثم يتوجه المعني إلى السفارة للحصول على تأشيرة الدخول إلى فرنسا.
مصاريف الفحوصات الطبية والحصول على تأشيرة الدخول وتذكرة السفر يتحملها الشاب المهني.
المؤسسة المتواجدة بفرنسا لا تدفع أي أداء مقابل إنتداب شبان مهنيين تونسيين ما عدا الأداء لفائدة ANAEM
كل الاجراءات الادارية لتكوين الملف مجانية.

بطاقة إقامة "مهارات وكفاءات"

تسند هذه البطاقة مباشرة من قبل مصالح السفارة الفرنسية بتونس لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة.
تمنح هذه البطاقة لكل شخص مؤهل بفضل كفاءاته ومهاراته للمساهمة في التنمية الاقتصادية وفي المجالات الفكرية والعلمية والثقافية والرياضية بفرنسا.
الأصناف المعنية بهذه البطاقة:

أصحاب الشهادات العليا،
المهنيين المؤهلين مهما كانت الشهادة،
رجال الأعمال الراغبين في الانتصاب بفرنسا في المشاريع التي تؤدي إلى إحداث موطني شغل على الأقل، المشاريع التي تفوق 300.000 أورو، المشاريع المنجزة من قبل المؤسسات المحدثة منذ أكثر من سنتين أو المنتصبة بفرنسا، المهنيين الخواص على غرار الفنانين والكتاب والرياضيين.
يؤخذ بعين الاعتبار، عند إسناد هذه البطاقة، محتوى ونوعية المشروع المهني والقيمة المضافة التي يمكن أن يقدمها لفرنسا ولبلد المنشأ ومكان الانتصاب ومجال النشاط والمؤهلات الأساسية لصاحب المشروع.
يعفى حاملو هذه البطاقة من إمضاء عقد الاستقبال والاندماج.
عدد المستفيدين: 1500 سنويا.
ا


إيداع ملف الترشح

مكونات ملف الترشح

مذكرة تفصيلية تتضمن بسطة حول المشروع المهني المزمع إنجازه بفرنسا وفكرة مشروع العودة إلى تونس،
سيرة ذاتية،
شهادات العمل ( مدعمة بالتغطية الاجتماعية)،
عقد العمل أو الوعد بالانتداب أو ما يبين وجود آفاق للعمل بفرنسا،
بطاقة عدد 3 باللغة الفرنسية،
الكشف الجبائي ( بالنسبة لأصحاب المؤسسات)،
ثلاث صور شمسية.
إيداع ملف الترشح

تودع ملفات الترشح بفرع الديوان الفرنسي للهجرة والإندماج بتونس (l'O.F.I.I) الكائن مقرها بنهج الخرطوم تونس.
يتولى هذا الديوان التثبت من الوثائق المكونة للملف
يتم دراسة الملفات مرة كل شهر بالسفارة الفرنسية بتونس.
تمنح التأشيرة من قبل السفارة الفرنسية بتونس

قائمة المهن المطلوبة بسوق الشغل الفرنسية

تحتوي قائمة المهن المتفق عليها مع الجانب الفرنسي في إطار الاتفاق الموقع في 28 أفريل 2008 على 77 مهنة تضم 2100 اختصاص .
يتم التأشير بصفة آلية من قبل الإدارة الفرنسية على عقد الشغل مع عدم التقيد بوضعية سوق الشغل كل من يجد مشغّل في إحدى هذه الاختصاصات تمنح له بصفة آلية تأشيرة العمل بفرنسا.
يجب أن تتوفر في كل من يرغب العمل بإحدى هذه الاختصاصات الشروط المهنية ( شهادة مهنية أو خبرة مهنية مدعمة بالتغطية الاجتماعية).
ما هي الإجراءات الواجب إتباعها:

البحث عن مؤسسة بفرنسا في إحدى الاختصاصات المدرجة بالقائمة.
إمضاء عقد شغل مع المؤسسة،
تقوم المؤسسة بتأشير عقد الشغل بالإدارة الفرنسية المكلفة بالتشغيل (DDTEFP)، بالجهة المتواجدة بها.
للحصول على عقد شغل في إطار هذا الاتفاق يجب على الراغب في الهجرة:
البحث عن عروض الشغل في مواقع الواب الفرنسية والاتصال بالمؤسسات المنتصبة بفرنسا عبر المراسلة الإلكترونية والعادية،
أو البحث عن طريق أحد أفراد الجالية التونسية المقيمة بفرنسا،
أو البحث عن طريق المؤسسات المنتصبة بفرنسا والتي لها فروع بتونس.

العمل الموسمي بفرنسا

كل راغب في الحصول على عقد شغل موسمي بفرنسا يجب أن يعتمد إحدى الطرق التالية:

البحث بصفة منفردة عن عقد شغل مؤشر في قطاعي الفلاحة والسياحة، عن طريق أحد أفراد الجالية التونسية المتواجدة بفرنسا.
البحث عبر مواقع الواب عن فرص الشغل الموسمي المعروضة من قبل المؤسسات المنتصبة بفرنسا ومحاولة الاتصال مباشرة بالمشغل عبر المراسلة الإلكترونية أو المراسلة العادية.

ملاحظات:

يحسن إرفاق المطالب الموجهة إلى المؤسسات بملف يحتوي على سيرة ذاتية مفصلة وعلى نسخ من المؤهلات التعليمية والتكوينية ومن الخبرة المهنية وترجمتها حسب الحالة إلى اللغة الفرنسية أو الإنقليزية.
لإثراء السيرة الذاتية يحسن التنصيص بدقة على مواطن العمل السابقة وعلى مجالات تدخل المؤسسات التي تم العمل بها.
يمكن للمتحصلين على عقود شغل مؤشرة للعمل بالخارج التمتع بالإعفاء من الطابع الجبائي وذلك بعد الاتصال بمصالح الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل.

الهجرة إلى إيطاليا

في إطار الحصص السنوية للهجرة إلى إيطاليا الممنوحة إلى بلادنا يجدر التذكير بأن القانون الإيطالي قد اشترط على الراغبين في العمل بهذا البلد الحصول المسبق على عقد شغل ممضى ومؤشر من قبل المصالح الإدارية الإيطالية المختصة (المصالح الجهوية لوزارة الداخلية ووزارة الشغل والسياسات الاجتماعية الإيطالية بالمنطقة التي توجد بها المؤسسة المشغلة).

لذلك يجب على كل من يرغب في الهجرة إلى هذا البلد أن:
يسعى بمفرده للحصول على عقد شغل وذلك عبر البحث في مواقع الواب المختصة في مجال التشغيل والهجرة أو عن طريق أحد أفراد الجالية التونسية المقيمة بإيطاليا.
أو التسجيل ببنك المعطيات الموجود بمختلف مكاتب التشغيل والعمل المستقل الذي تم وضعه على ذمة المؤسسات الإيطالية عبر موقع واب الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل ثم انتظار ما يمكن أن توفره هذه المؤسسات من عروض شغل. ويجب على المترشح أن يدرج سيرة ذاتية مفصلة تحتوي على معطيات شاملة حول المؤهلات التعليمية والتكوينية والخبرة المهنية، كذكر المؤسسات التي إشتغل بها ومجالات نشاطها والمدة التي قضاها بها.

مع العلم أن البحث بصفة منفردة على عقد شغل هي الطريقة الأنجع.
وتجدر الإشارة إلى أن حذق اللغة الإيطالية بالنسبة للراغبين في العمل بإيطاليا يعد ضروريا، لذا يحسن الالتحاق بإحدى حلقات التكوين في هذه اللغة.