قراءة موجزة في التسيب واللامبالاة

الكثير من الناس ان لم اقل الكل
ينعتون الموظف او العامل العربي
وفي اي ميدان بالتقاعس والكسل
دون البحث المعمق في اسباب تفشي الظاهرة
ظاهرة تواجدت في كثير من
القطاعات العامة والخاصة
ظاهرة حتما لم تولد مع الانسان العربي
بل اكتسبها جيلا بعد جيل
لأسباب يطول شرحها
فقط اعرج ولا اتوسع
انها بالأساس
عادات اجتماعية سلبية توارثها الكثير
ولا اعمم
نتيجة القيود التي كبلت العقول
وجعلت منها آلة للتنفيذ والتطبيق ادت في اغلب
الحالات الى الرفض السلبي غير المعلن
اصبحت للبعض وبمرور الزمن
سلوكا مكتسبا لا يمكن التخلص منه بسهولة

درسنا ونحن صغار وكبار عن الوطنية
درسنا مفهوم المواطنة بكل معانيها وتفاصيلها
وكم من صفحات حفظنا وكم من كتب قرانا
لكن دون جدوى لأنها كانت دروسا اكاديمية للاستهلاك
لم تكن دروسا ممارسة وللممارسة
فبقيت حبرا على ورق
وبقيت العقول على ما هي عليه من الجهل بالغاية والهدف
فغاب الشعور بالرغبة في الخلق والابداع
اوامر فوقية واملاءات الزامية وتقييم متشدد
افقد الثقة المتبادلة وقلل من الاحترام الحقيقي
بين الآمر والمامور
ادت في النهاية الى تقافة التسيب واللامبالاة
او ربما الى ثقافة انتقامية جماعية
وتفشت العدوى لتشمل كل الميادين
لتشمل كل الأطياف الاجتماعية
لتشمل الكبير والصغير
من اعلى الهرم الى اسفله

مقال اعجبني
قد يختلف في نظرتي الفلسفية نوعا ما للأمور
لكنه يحمل شيئا من الحقيقة الغائبة عن الكثير

موضوع جميل وراق لي كثيرا


إسمح لي بعد اذنك أن اقول رأيي وأعذرني إن تشعبت:)


ربما التهمه التي يقولولها للموظف انه لامبالي ومتسيب


تكون نظره صحيحه نتيجة بعض الممارسات


والتصرفات التي تمت معاينتها


لكن أيضا لاننكر أن هناك أناس مخلصون في أداء أعمالهم


احيانا يسري الملل داخل الموظف


نتيجة أسباب عديدة ومنها:


ـ عدم وجود الحوافز والتشجيعات المعنويه والماديه


ـ عدم حرص بعض الادارات العليا على رفع كفاية قدرة الموظفين


لديهم بإلحاقهم بدورات تدريبيه


وغيرها من المساهمات التي يرجع صالحها


إيجابا للمنظومه بشكل عام


ـ تعنت الاداره وعدم مرونتها في التعامل


ـ جهل الموظف بحقوقه وماله وماعليه

وأيضا أحيانا الموظف لايملك إستقلاليه في رأيه


عندما يعطيه المدير أمر لينفذه


فيبدا بتنفيذ رأي مديره خطوه بخطوه


مما يؤدي إلى قتل روح الابداع لديه


احيانا الموظف يملك فكره مختصره


وموجزه عليه بطرحها وتنفيذها


دون الرجوع الى رأي المدير في ذلك


المدير أهم شي تأتيه النتائج وليس مخوووولا


أن يحاسبك على طريقة تنفيذك للامر


نعم يحاسبك على تقصيرك ووو لكن ليس على طريقتكـ


وأيضا نصيحه من قلبي الى كل موظف /هـ


ان لايخلق جو عداوه في عمله


وان يكسب الجميع أصدقاء له


أعلم إنك كنت مميزا مخلصا في عملك وأدائك


ستصادف أنواع وأشكال من الحسد


لكن لاتبالي وأدفع باللتي هي أحسن


أخجلهم برقيك وترفعك عن تفاهات الامور


وفي نفس الوقت لاتسمح لأحد أن يرقى على كتفيك


تعامل مع الجميع بذكاء ولباقه وعفويه


,,,,,,,,

نصيحه لكل موظف/هـ


أن لايذكر أمور حياته الشخصيه في العمل


مشاكلك أيها الموظف مع وزوجتك


أو انتِ أيتها الموظفه مع زوجك


لاتطرقوووو إليها


لاتجعلو للاخرين مجالا فيها


ثقي تماما أن زوجك يعتبر مصدر من مصادر قوتكـ


فلاتكسري نفسك بنفسك


امام زميلاتك في العمل


وأيضا انت أيها الموظف المتزوج:)


زوجتك تعتبر سكنك


فلا تذكرها بسوء امام الاخرين


أما حبايبي العزاب والأنسات:)


اسرتكم


وأهاليكم مصدر من مصادر قوتكم


مهما بالغو احيانا في حرصهم أو تشددهم


فلاتذكروهم بسوء أمام زملائكم في العمل


،،،،


عم يوسف شكرا على موضوعك الشيق


وعذرا على الاطاله


في أمان الله

شكرا ابنتي
شكرا لاهتمامك وابداء رايك
شكرا لنصائحك

لكن أيضا لاننكر أن هناك أناس مخلصون في أداء أعمالهم

عادات اجتماعية سلبية توارثها الكثير
ولا اعمم